Text copied to clipboard!
Cím
Text copied to clipboard!Tehetségszerzési Koordinátor
Leírás
Text copied to clipboard!
Tehetségszerzési Koordinátort keresünk, aki csatlakozik dinamikus HR csapatunkhoz, és kulcsszerepet játszik a vállalatunk növekedésében azáltal, hogy a legjobb tehetségeket azonosítja és vonzza be. A pozíció célja, hogy hatékony toborzási stratégiákat dolgozzon ki és valósítson meg, miközben szoros együttműködésben dolgozik a HR vezetőkkel és a különböző részlegek vezetőivel.
A Tehetségszerzési Koordinátor felelős lesz a teljes toborzási folyamatért, beleértve az álláshirdetések megírását és közzétételét, a jelöltek előszűrését, az interjúk szervezését, valamint a kiválasztási döntések támogatását. Emellett fontos szerepet játszik a munkáltatói márka építésében, valamint a toborzási csatornák és eszközök optimalizálásában.
A sikeres jelölt kiváló kommunikációs készségekkel, szervezőképességgel és analitikus gondolkodásmóddal rendelkezik. Előnyt jelent a HR területen szerzett tapasztalat, különösen a toborzásban, valamint a különböző toborzási platformok és technológiák ismerete.
Ez a pozíció lehetőséget kínál a szakmai fejlődésre, valamint arra, hogy aktívan hozzájáruljon egy innovatív és emberközpontú szervezet sikeréhez.
Felelősségek
Text copied to clipboard!- Toborzási kampányok tervezése és lebonyolítása
- Álláshirdetések megírása és közzététele különböző platformokon
- Jelöltek előszűrése és interjúk szervezése
- Kapcsolattartás a részlegek vezetőivel a munkaerőigények egyeztetése érdekében
- Toborzási adatok és mutatók nyomon követése és elemzése
- Munkáltatói márkaépítési kezdeményezések támogatása
- Toborzási eseményeken való részvétel (állásbörzék, egyetemi rendezvények)
- Jelöltélmény javítása a toborzási folyamat során
- Toborzási rendszerek és adatbázisok kezelése
- Új toborzási trendek és technológiák nyomon követése
Elvárások
Text copied to clipboard!- Felsőfokú végzettség, előnyösen HR vagy gazdasági területen
- Legalább 1-3 év tapasztalat toborzásban vagy HR területen
- Kiváló kommunikációs és interperszonális készségek
- Szervezőképesség és időmenedzsment
- Toborzási rendszerek (pl. ATS) ismerete
- Microsoft Office programok magabiztos használata
- Angol nyelvtudás szóban és írásban
- Proaktív hozzáállás és problémamegoldó képesség
- Csapatban való hatékony együttműködés
- Rugalmasság és alkalmazkodóképesség változó környezetben
Lehetséges interjú kérdések
Text copied to clipboard!- Milyen tapasztalata van a toborzási folyamatokban?
- Használt már valamilyen toborzási rendszert (ATS)?
- Hogyan kezeli a nagy számú jelentkezőt?
- Milyen módszerekkel vonzza be a passzív jelölteket?
- Meséljen egy sikeres toborzási kampányáról!
- Hogyan működik együtt a részlegek vezetőivel?
- Milyen szerepet játszik Ön szerint a munkáltatói márka?
- Milyen kihívásokkal találkozott eddig a toborzás során?
- Milyen nyelveken beszél és milyen szinten?
- Hogyan tartja naprakészen tudását a HR trendekkel kapcsolatban?
